Best Practice: Software Engineering: Unterschied zwischen den Versionen
KarlJ (Diskussion | Beiträge) (→Wie gestaltete sich der erste Kontakt?) |
KarlJ (Diskussion | Beiträge) |
||
| (4 dazwischenliegende Versionen desselben Benutzers werden nicht angezeigt) | |||
| Zeile 24: | Zeile 24: | ||
== Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …? == | == Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …? == | ||
| − | Überforderung durch zu viele Aufgaben | + | Überforderung durch zu viele Aufgaben. |
== Wie konnten diese gelöst/ausgeräumt werden? == | == Wie konnten diese gelöst/ausgeräumt werden? == | ||
| Zeile 32: | Zeile 32: | ||
== Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit? == | == Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit? == | ||
| − | + | Langsame Einführung in die Tätigkeiten. Jobcoach als Ansprechpartner für Fragen hinsichtlich Seh- und Hörbehinderung. | |
== Wie ist die langfristige Perspektive? == | == Wie ist die langfristige Perspektive? == | ||
| − | Unbefristeter Arbeitsvertrag | + | Unbefristeter Arbeitsvertrag mit sehr positiver Prognose. |
[[Category:Best Practice]] | [[Category:Best Practice]] | ||
Aktuelle Version vom 25. Juni 2019, 08:37 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Herr B., 36 Jahre
| Ausbildung: | Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung |
| Tätigkeiten: | Programmierung von Weboberflächen für den industriellen Bedarf z.B. Automatisierung |
| Art der Behinderung: | Hochgradige Sehbehinderung und beidseitige Schwerhörigkeit |
| Hilfsmittel: | Zoom-Text, Telefonverstärker, Hörgeräte |
| Prozessbeteiligte: | Jobcoach AKTILA, Teilnehmer, Reha-Fachgeschäft der Nikolauspflege, IT-Ausbildungsabteilung |
Wie gestaltete sich der erste Kontakt?
Klassisches Vorstellungsgespräch, zunächst Probearbeitsverhältnis.
Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?
Überforderung durch zu viele Aufgaben.
Wie konnten diese gelöst/ausgeräumt werden?
Verlängerte Einarbeitungszeit. Schrittweise mehr Aufgaben.
Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?
Langsame Einführung in die Tätigkeiten. Jobcoach als Ansprechpartner für Fragen hinsichtlich Seh- und Hörbehinderung.
Wie ist die langfristige Perspektive?
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit sehr positiver Prognose.